أستاذ برامج تحسين نمط الحياة المشارك في جامعة أم القرى
دوزنها ابتكار لتكون العافية اسلوب حياة
YOUGotaGift المدير العام
إشراك جيل زد في بيئة العمل: مستقبل تقدير الموظفين في ظل التحول الرقمي في السعودية
طبيب استشاري و مؤسس ومدير تنفيذي لشركة توازن للاستشارات المهنية وتعزيز بيئة العمل
رفاه الموظف
CHRO at Tasheel Finance
الاندماج الوظيفي في الأنظمة التكيفية المعقدة
مستشار صحة مهنية – مصرف الانماء
استراتيجيات الصحة النفسية داخل المنظمات واثرها على الاندماج الوظيفي
الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة تطوير القابضة
الاندماج الإيجابي
أستاذ الاعلام والاتصال في الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
الإبداع في الإتصال الداخلي باستخدام نموذج (نقدّر)
خبير في الموارد البشرية, مؤلف كتاب الذكاء الوظيفي
الرفاهية الوظيفية وتعزيز الاندماج الوظيفي
المدير العام للموارد البشرية في بنك الخليج
قيادة الطريق
أخصائي نفسي في هيئة السوق المالية
الخدمات النفسية المهنية و أثرها على الاندماج الوظيفي
رئيس فريق رفاهية الموظف وبيئة العمل في وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات
رفاهية الموظف في بيئة العمل
الرئيس التنفيذي ومؤسس الدروس المستفادة
الأهداف والنتائج الرئيسية وأثرها على اندماج الموظفين
قائد الإندماج الوظيفي والتواصل الداخلي في المركز الوطني للفعاليات
الجدارات السلوكية في بيئة العمل
مدير التعلم والتطوير في شركة التعليم المتطور
تمكين الأفراد في مكان العمل، علم النفس الفردي لألفرد أدلر
المدير العام في مركز الثمانية الرائدة ( أوكتاريوم )
أثر القائد الكوتش على اندماج الفريق
مدير عام السعادة ومهتمه بالاندماج الوظيفي قي بيئة العمل
تأثير سعادة الموظفين على الاندماج الوظيفي
مشرفة تنمية المواهب في شركة فلور العربية
استراتيجيات تعزيز اندماج الموظفين من ذوي الإحتياجات الخاصة في مكان العمل
أخصائي إدارة المواهب
خلق بيئة داعمة: أفضل الممارسات لرفاهية مكان العمل
الرئيس التنفيذي في شركة تالنت للاستشارات والتدريب
برامج تقدير الموظفين: التواصل حول القيمة والتقدير
رئيس قطاع تطوير الاعمال بشركه تالنت للاستشارات و التدريب
الذكاء الاصطناعي: جسر نحو تفاعل أفضل واتصالات أكثر فعالية
مدير الموارد البشرية في شركة ألفاكو لخدمات التشغيل (قسم الأغذية في الفيصلية)
أثر أنشطة الاندماج الوظيفي
الرئيس التنفيذي في كي أي للاستشارات
التفاعلية مع بيئة العمل بإستخدام محرك الذكاء الاصطناعي
المدير الإقليمي للموارد البشرية - المملكة العربية السعودية في إكسلينس لوجينج
برامج الرفاهية والعافية في مكان العمل: فوائد وتحديات تنفيذ برامج الرفاهية
DaDeDo الرئيس التنفيذي
منهجية شمولية لحيوية المنظمة والاندماج الوظيفي
مستشار علم نفس العمل - رئيس فريق الابحاث و الاستشارات - لبيه أعمال
تطبيق استراتيجية التفكير العكسي لرفع مستوى الاندماج الوظيفي
مستشار تطوير رأس المال البشري والعافية الوظيفية - لبيه أعمال
الاندماج الوظيفي.. الرفاهية الوظيفية!
CEO at Salient الرئيس التنفيذي
People join great brands and leave bad bosses الموظفون ينضمون إلى علامات تجارية عظيمة ويغادرون بسبب مدراء سيئين
المدير الإقليمي للمبيعات - المنطقة الغربية في رسال
رقمنة مكافآت الموظفين وأثرها على التواصل الداخلي
At Gulf Forums, we have diligently organized a series of events aimed at transforming the workplace landscape in Saudi Arabia. Beginning with the Saudi Internal Communication Conference, we explored the vital role of effective communication within organizations. This was followed by the Employee Experience Conference, where we delved into the importance of creating a positive and enriching experience for employees.
Building on the insights and successes of these events, we are now excited to announce the upcoming Saudi Employee Engagement Conference. This conference represents the culmination of our efforts to highlight the interconnectedness of internal communication, employee experience, and employee engagement.
The Bigger Picture:
Internal Communication: Effective internal communication is the foundation of a cohesive and well-informed workforce. It ensures that employees are aligned with the organization’s vision, goals, and values. Our Saudi Internal Communication Conference emphasized the importance of transparent, timely, and engaging communication strategies that foster trust and collaboration.
Employee Experience: A positive employee experience is crucial for attracting and retaining top talent. At our Employee Experience Conference, we showcased innovative approaches to enhancing every touchpoint in the employee lifecycle, from recruitment and onboarding to development and retention. By prioritizing employee well-being and satisfaction, organizations can create an environment where employees feel valued and motivated.
Employee Engagement: Engaged employees are the driving force behind organizational success. They are more productive, committed, and likely to contribute to the company's growth and innovation. The Saudi Employee Engagement Conference will focus on the strategies and practices that lead to a highly engaged workforce. We will explore the critical link between internal communication and employee experience, demonstrating how these elements work together to create a culture of engagement.
By visualizing this bigger picture, we underscore the necessity of a comprehensive approach that integrates internal communication and employee experience to achieve optimal employee engagement.
Our conferences serve as a platform for sharing knowledge, best practices, and innovative solutions that help organizations build stronger, more resilient, and engaged teams.
Why Attend the Saudi Employee Engagement Conference?
Join us at the Saudi Employee Engagement Conference to complete the journey from communication to engagement. Together, we can create workplaces where employees are not only engaged but also inspired to achieve excellence.